김지형 경제사회노동위원회 위원장이 반도체 메가특구의 52시간 근무제 예외 적용에 대한 논의에서 노동계의 우려를 반드시 해소해야 한다고 밝혔다. 그는 노동계의 목소리를 청취하고 이들의 걱정을 덜어줄 방안을 모색하는 것이 중요하다고 강조했다. 이번 발언은 11일 서울 종로구에서 진행된 기자간담회에서 이루어졌으며, 경제사회노동위원회(경사노위)는 노동계와의 소통을 통해 협력할 필요성을 재차 피력했다.

김 위원장은 정부가 추진하는 메가특구 특별법의 주요 쟁점 중 하나인 '주 52시간제 예외'에 대해 언급하며, 이는 노동계의 핵심 관심사임을 지적했다. 그는 "이 문제에 대해 대통령이 경사노위에 자문을 요구하거나 노동계와의 구체적인 합의가 이루어질 경우, 적극적으로 대응할 것"이라고 밝혔다. 이러한 입장은 산업계와 노동계 간의 갈등을 해소하고, 특구 지역의 생산성을 높이기 위한 전략적 접근으로 해석된다.

첨단 산업 경쟁력 강화를 위해서는 국가의 핵심 역량을 집중해야 한다는 점도 강조됐다. 김 위원장은 반도체와 AI(인공지능), 데이터 센터 등 첨단 산업의 중요성을 알리며, 이러한 분야에서의 성장은 국민 모두가 공감할 문제라는 의견을 제시했다. 그러나 그는 이와 함께 노동계의 우려를 덜 수 있는 방안을 강구해야 한다고 강조했다. 이는 향후 정책 결정 과정에서 노동계의 의견이 반영될 필요성을 보여준다.

한편, 'N% 성과급'과 같은 경영 성과 배분 문제도 경사노위의 사회적 대화 의제로 다뤄질 전망이다. 김 위원장은 내부적으로 전문가 의견을 수렴하고, 관련 세미나 자료를 참고하여 전문적인 검토 과정을 거쳤다고 전했다. 그는 "이 문제가 처음으로 다뤄지는 만큼, 노사정 간의 실무적인 협의 후 본격적인 논의에 들어갈 계획"이라고 덧붙였다.

이번 회의에서는 청년과 고령 인력의 상생 일자리를 구축하기 위한 방안도 논의됐다. 김 위원장은 청년 일자리와의 충돌 없이 고령 인력을 활용하는 방안을 체계적으로 설계할 필요성이 크다고 강조하였다. 새로운 일자리 창출을 위한 대책이 절실하다는 점에서, 정책 논의는 취업에 처음 진입하는 청년들뿐만 아니라 경력 단절로 재취업이 어려운 청년층까지 아우르는 방향으로 확대될 예정이다.

이에 따라 청년일자리희망위원회는 초기 경력자뿐만 아니라, 경력을 보유하였지만 재진입에 어려움을 겪고 있는 청년들을 위한 다각적인 정책 개입 필요성을 강조했다. 이러한 노력들은 노동시장 구조의 변화를 반영한 것으로, 지속 가능한 일자리 창출을 위한 새로운 기회를 제공할 것으로 기대된다.