대신증권이 창립 64주년을 맞이하여 진승욱 대표이사의 취임 후 첫 번째 소통 행사를 개최했다. 이번 행사는 19일 서울 중구 본사에서 진행되었으며, 약 1시간 동안 진 대표와 임직원 간의 직접적인 대화가 이루어졌다. 이는 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 활동의 일환으로 거버넌스를 강화하기 위해 마련된 자리로, 임직원과의 소통을 확대하고 회사의 비전, 정책 방향, 그리고 경영 전략을 공유하는데 중점을 두었다.

행사에는 다양한 직급과 연령대의 임직원들이 참석하여 총 130여명이 사전 신청을 통해 참여 의사를 밝혔다. 현장 참석이 어려운 직원들을 위해 유튜브로 생중계도 진행되었으며, 이는 임직원들이 직접 듣지 못한 내용에 대해서도 접근할 수 있는 기회를 제공하였다. 행사에서 사전에 접수된 질문은 100건이 넘었으며, 이 중 34건은 사업 방향성과 핵심 비즈니스에 대한 것이었다. 인공지능(AI) 활용 방안과 인사제도에 대한 질문도 높게 나타났고, 개인적인 관심사에 대한 질문도 다수 접수되었다.

진승욱 대표는 이러한 질문들에 대해 회사의 비전과 핵심 사업 전략, 그리고 조직 운영 방향에 대한 설명을 제공하였다. 이 자리에서 참석자들은 회사의 미래 비전과 경영 철학을 이해할 수 있는 소중한 시간을 가질 수 있었다. 진 대표는 “이번 행사에서 직원들의 다양한 의견을 직접 듣고, 회사가 나아가야 할 방향을 다시 한번 점검할 수 있었다”면서, “대신증권의 경쟁력은 결국 직원들에 달려 있으며, 임직원 간의 소통을 통해 함께 성장해 나가는 회사를 만드는 것이 중요하다”고 강조했다.

이번 행사는 기업 소통의 중요성을 강조하며, ESG 경영 활동의 일환으로 진행된 것으로, 향후에도 이와 같은 소통의 자리가 지속적으로 필요하다는 의견이 제기되었다. 결론적으로 대신증권은 임직원과의 활발한 소통을 통해 더욱 견고한 조직문화를 구축하며, 나아가 기업의 성장 가능성을 높여 나가는 데 기여할 것으로 기대된다.