iM증권은 2일 환경·사회·지배구조(ESG) 경영의 일환으로 장애인 채용 및 지원을 적극적으로 확대하고 있다고 밝혔다. iM증권은 장애인 근로자를 직접 채용하여, 장애인 의무 고용률 100%라는 목표를 달성했으며 이를 통해 조직 내 다양성과 포용의 가치를 실현하고자 한다.

특히 iM증권은 중증장애인도 포함하여 근로자들을 채용하고 있으며, 이들이 수행할 수 있는 사내 업무를 제공하고 있다. 예를 들어 사내 휴게 공간과 카페테리아의 청소를 담당하는 일자리 등을 통해 장애인 근로자들이 사회에 더 많이 참여하도록 지원하고 있다. 이러한 노력은 장애인 고용촉진 및 직업재활법률에 의거하여 상시 50인 이상의 민간기업이 전체 직원의 3.1% 이상을 장애인으로 고용해야 한다는 법적 의무를 충족하는 동시에, 2029년까지 3.5%로 상향될 예고된 비율보다 더욱 앞서나가고 있다는 점에서 주목할 만하다.

iM증권은 장애인의 인식 개선과 사회적 책임을 다하기 위한 다양한 사회 공헌 활동에도 힘쓰고 있다. 올해 2월, 신입사원들이 함께 발달장애 근로인들의 업무를 지원하는 봉사 활동을 펼쳐 구립강서구직업재활센터를 방문한 사례가 대표적이다. 여기서 iM증권의 직원들은 발달장애 근로인들과 함께 볼펜 포장 작업 등 임가공 업무를 지원하여 일자리의 안정적인 운영에 기여했다.

게다가, 발달장애 근로인들의 정서적 회복과 스트레스 해소를 지원하기 위해 1000만원의 기부금도 전달하며, 이들이 참여할 수 있는 예술 공연, 야유회 및 문화 체험 등의 프로그램을 후원하기로 했다. iM증권의 관계자는 "장애인 채용과 지원을 통해 사회적 책임을 다하고 있으며, 앞으로도 사회적 소외계층을 위한 다양한 활동을 지속적으로 추진할 것"이라고 강조했다.

iM증권의 이러한 노력이 기업의 사회적 책임을 다하고, ESG 경영을 실천하는 데 기여하고 있으며, 기업 이미지와 브랜드 가치 향상에 실질적인 도움이 될 것으로 기대된다. 앞으로도 iM증권은 장애인 고용을 지속적으로 확대하여 지속 가능한 사회를 위한 기여를 강화할 예정이다.