정부의 공공기관 제2차 지방 이전 정책에 대한 재직자들의 반대 의견이 급증하고 있는 가운데, 이 정책이 시행될 경우 약 3명 중 1명이 퇴사를 고려할 것이라는 조사 결과가 발표되었다. 공공운수노조는 11일 서울에서 진행된 기자회견을 통해 이러한 인식 조사 결과를 공개했다.

조사는 사회공공연구원에 의뢰하여 지난 9월 2일부터 13일까지, 지방 이전 대상 21개 공공기관에서 재직 중인 2632명을 대상으로 진행됐으며, 응답률은 47.5%에 달했다. 조사 결과, 응답자의 55.7%가 지역 균형 발전의 필요성에는 동의했지만, 실질적인 공공기관 이전 정책에는 74.8%가 반대 의견을 표명했다. 특히 ‘매우 부정적’이라는 항목에는 57.7%가 동의하여 비판적인 시각이 강하다는 점이 두드러졌다.

연령대별로 살펴보면, 젊은 세대일수록 지방 이전에 대한 반대 비율이 더욱 높아졌다. 20대와 30대에서는 각각 85.3%, 82.7%가 반대 의견을 내놓은 반면, 50대와 60대 이상은 각 46.6% 및 50.9%로 상대적으로 낮았다. 이러한 차이는 젊은 세대의 직업 선택에 대한 가치관이 변화하고 있다는 것을 보여준다.

더욱이 공공기관 이전 시 퇴사를 고려할 것이라는 응답 비율은 전체 응답자의 33.6%에 달하며, 특히 20대에서는 48.9%가 퇴사를 고민한다는 응답을 한 것으로 나타났다. 30대에서도 이 비율이 39.4%에 달해 젊은 세대의 이직 의향이 매우 높다는 점이 강조된다. 50대의 경우 퇴사 고려 비율이 17.3%에 불과했다.

근속 기간에 따른 차이도 주목할 만하다. 근속 5년 미만의 노동자 중에서는 퇴사 고려 비율이 10년 이상 재직자보다 2.3배 높은 것으로 분석되었다. 이는 경력 초기의 재직자들이 직장을 옮기는 데에 더 많은 불안감을 느끼고 있다는 것을 시사한다.

조사에 응답한 재직자는 이전에 따른 우려 요인으로 가족의 직장 문제, 주거 문제, 자녀 양육 및 교육 문제 등을 주요 이유로 꼽았다. 흥미로운 점은, 실제로 이전 시 가족을 동반하겠다는 응답자는 7.7%에 그쳤다는 사실이다. 또한 응답자의 80.6%는 공공기관 이전이 전반적인 삶의 질에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 예상하였다.

이러한 결과는 정부가 추진하고 있는 공공기관 지방 이전 정책이 단순한 지역 균형 발전을 넘어서, 재직자들의 직업 안정성과 가족의 삶의 질에 심각한 영향을 미칠 수 있음을 보여준다. 따라서 정부는 정책 시행 전 충분한 논의와 조정을 통해 재직자들의 반대 의견을 수렴하고, 이들이 안정된 환경에서 일할 수 있는 방안을 마련해야 할 것이다.