구글이 최근 1년 동안 3명 미만의 소규모 팀을 관리하는 관리직을 35% 줄였다는 소식이 전해졌다. 미국 CNBC는 브라이언 웰 구글 인사 분석 및 성과 담당 부사장의 발언을 인용하며, 지난 1년 간 관리자와 직속 보고자의 수가 35% 감소했다고 보도했다. 웰 부사장은 전체 회의에서 "우리는 상당한 진전을 이루었다"고 확인했다.

업계 소식통에 따르면 감원이 이루어진 관리직은 주로 3명 이하의 직원을 둔 소규모 팀을 맡고 있었으며, 이 조치는 구글이 관료주의를 줄이고 운영의 효율성을 높이기 위한 전략의 일환으로 추진되고 있음을 시사한다. 웰 부사장은 회사의 구조를 단순화하고, 빠른 의사결정 체계를 구축하는 것에 집중하고 있다고 덧붙였다.

순다르 피차이 구글 CEO 역시 이 회의에서 "머릿수만으로 문제를 해결할 수 없다"며, 규모를 유지하면서도 효율성을 높이는 것이 중요하다고 강조했다. 피차이는 이러한 접근 방식을 통해 회사의 경쟁력을 유지하는 데 힘쓸 것을 촉구했다. 이는 최근 몇 년 동안의 인력 구조 조정과 자발적 퇴직 프로그램과 맥락을 같이 하며, 구글이 보다 민첩하고 혁신적인 기업으로 자리매김하기 위한 지속적인 노력을 보여준다.

구글은 지난 2023년 동안 전체 인력의 6%를 해고한 데 이어 여러 부서에서 감원을 단행하며 인력 최적화를 이어가고 있다. 구글은 인력 감축 이전에도 다양한 방면에서 운영 효율화를 추구해왔으며, 이번 소규모 팀 관리직 감원도 이러한 전반적인 전략의 일환으로 이해할 수 있다.

피차이 CEO는 앞으로도 구글의 운영 방식에서 효율성 제고를 강조하며, 미래의 성장 가능성을 모색할 계획이다. 구글의 이러한 움직임은 IT 업계 전체의 변화를 나타내며, 기술 기업들이 어떻게 비용 구조를 최적화하고 경쟁력을 유지할 수 있는지를 보여주는 사례가 되고 있다.

구글의 효율성 제고 노력은 앞으로도 계속될 것으로 보인다. 업계 전문가들은 이러한 변화가 구글의 혁신과 성장 모두에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망하고 있다.