먼데이닷컴은 전 세계 인력의 약 20%를 감축하고, 공동 최고경영자 보상 확대안을 주주총회에서 표결에 부치기로 결정했다. 이는 AI 중심의 조직 개편을 위한 조치로, 동시에 대규모 감원과 경영진 보상 조정이 진행되면서 주주들의 의견이 필요하게 되었다.

7월 22일, 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출된 6-K 보고서에 따르면, 먼데이닷컴은 'AI 워크 플랫폼' 전략에 따라 조직 구조를 재편성하기 위해 구조조정에 나선다고 밝혔다. 이번 감원은 앞으로도 핵심 전략 분야의 인력 채용이 지속될 계획임에도 불구하고 진행되는 대규모 조치로 평가된다.

구조조정에 따른 순비용은 약 4500만에서 5500만 달러에 이를 것으로 보이며, 이에는 퇴직금, 직원 복리후생비, 관련 비용, 사무공간 손상비가 포함된다. 이는 비자가 AI와 스테이블코인 확산에 대응하여 대규모 감원 계획을 발표한 것에 이어, 기술 변화에 맞춰 조직 구조를 재편하는 사례로 볼 수 있다.

또한 공동 CEO 보상안은 별도의 안건으로 상정될 예정이며, 먼데이닷컴은 7월 2일 제출한 위임장 설명서에 따라 8월 7일 정기 주주총회를 개최하고, 공동 CEO의 보상 패키지를 표결할 계획이다. 보상안이 승인될 경우, 로이 만(Roy Mann)과 에란 진먼(Eran Zinman) 공동 CEO의 보상은 매년 증가하게 될 예정이다. 2027년 목표 총보상은 각각 1040만 달러, 2028년 1390만 달러, 2029년 1460만 달러로 설정되어 있다.

보상안의 핵심은 현금보다 주식 중심으로 설계된 것으로, 각 CEO의 연간 주식 보상 한도는 2027년 950만 달러, 2028년 1300만 달러, 2029년 1365만 달러에 이를 것으로 보인다. 주식 보상은 성과와 기간에 따라 각각 60%와 40%의 비율로 구성된다.

이사회는 두 공동 CEO의 기존 보상이 비교 기업군의 25번째 백분위수보다 낮아, 2028년까지 시장 중앙값 수준으로 조정할 필요가 있다고 주장하며, 주주들에게 보상안 통과를 권장하고 있다. AI 전환 계획은 5월 6일 공식 발표되었으며, 이 과정에서 기존의 업무 관리 플랫폼을 사람과 AI 에이전트가 함께 일하는 플랫폼으로 재구성한다는 목표를 세우고 있다.

에란 진먼 공동 CEO는 "현재 25만 고객이 먼데이닷컴에서 비즈니스를 운영하고 있으며, 고객에게 AI 기능을 강화한 서비스를 제공할 필요가 있다"고 말했다. 먼데이닷컴은 2026년 매출 성장률을 19%에서 20%로 유지할 것으로 보이며, 비일반회계기준 영업이익률 전망도 약 13%에서 약 15%로 상향 조정될 예정이다. 그러나 회사는 실제 비용과 구조조정 효과가 예상과 달라질 수 있음을 공시했다.

이번 먼데이닷컴의 감원과 보상안은 크립토 또는 반도체 사업과는 관계가 없으며, 주주총회에서는 두 공동 CEO의 보상안 승인 여부가 중요한 이슈로 부각될 예정이다.