메타는 최근 내부 구성원들에게 회사의 다양한 후보자 채용 프로그램을 종료할 계획임을 알렸다. 이는 도널드 트럼프 대통령 당선인이 두 번째 임기를 앞두고 시행되는 최신 정책 변화 중 하나로 보인다. Janelle Gale, 메타의 인사 부사장은 이 내용을 회사의 내부 커뮤니케이션 포럼인 워크플레이스를 통해 발표했다.

이로 인해 메타는 '다양성 후보군 접근법(Diverse Slate Approach)'을 중단하기로 결정했다. 이는 채용 터에서 저대표 그룹의 적격 후보자들을 고려하는 방식을 포함한다. 또한 메타는 다양성 공급자 프로그램, 형평성과 포용성 교육 프로그램을 모두 종료하겠다고 발표했다. 메타의 부서장인 막신 윌리엄스(Macine Williams)도 새로운 접근 방식인 접근성 및 참여에 중점을 둔 역할로 이동하게 된다.

이 발표에 대해 여러 메타 직원들은 비판적인 반응을 보였다. 한 직원은 "어려운 상황에서 원칙을 지키지 않으면 그건 가치가 아니다. 단지 취미일 뿐이다"라고 게시했다. 이 댓글은 600명 이상의 동료들로부터 반응을 얻었다.

메타의 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 정책 변화는 이달 회사의 다른 정책 변경과 함께 이루어졌다. 예를 들어, 최근 메타는 글로벌 외교 책임자 닉 클레그(Nick Clegg)를 공화당과 오랜 인연이 있는 조엘 카플란(Joel Kaplan)으로 교체했다. 또한 마크 저커버그는 제3자 사실 확인 프로그램을 종료하는 새로운 발언 정책을 발표했다.

Gale의 메모에서는 최근 미국 내 DEI 노력이 법적 및 정책적 변화 때문에 변화하고 있음을 강조하고 있다. 미국 대법원은 인herent 특성에 기반한 차별이 용납되지 않아야 한다고 재확인하는 결정을 내렸다. 메타는 '모두를 위한 서비스'라는 원칙 아래, 인지적으로 다양한 팀을 통해 혁신과 문제 해결을 도모할 것이라고 언급했다.

메타는 앞으로도 다양한 배경을 가진 후보자들을 계속 모집하겠지만 '다양성 후보군 접근법'을 사용하지 않기로 했다. 또한 그 동안 진행해왔던 여성과 소수민족을 위한 대표성 목표를 중단하는 한편, 공급자 다양성 노력을 종료하고 소규모 및 중소기업 지원에 더욱 집중할 계획이다.

마지막으로, 메타는 DEI에 전념하는 팀이 더 이상 존재하지 않게 되며, 모든 직원들에게 공정하고 일관된 관행을 적용할 수 있는 방식으로 교육 프로그램을 수정할 것이라고 밝혔다. 메타는 앞으로도 모든 사용자에게 접근 가능하고 경제적 기회를 증진할 수 있는 제품을 제공할 수 있도록 최선을 다할 것이라고 강조했다.