최근 조사에 따르면, 고액 자산가들의 개인 투자 회사, 즉 가족 사무소들이 인재 채용 및 유지를 위해 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 조사 대상의 약 2/3가량이 이러한 문제를 보고했으며, 이는 가족 사무소들이 고용 시장에서 겪고 있는 심각한 도전 과제를 보여준다. 이러한 문제는 특히 대규모 가족 사무소에서 두드러지며, 이들은 대개 더 경쟁력 있는 급여를 제공할 수 있음에도 불구하고 고용 문제를 겪고 있다.

한편, 알티 타이데만 글로벌과 캠덴 웰스의 조사에 따르면, 54%의 가족 사무소가 핵심 인력을 유지하는 데 어려움을 겪고 있다. 이번 조사는 2024년 11월부터 2025년 3월 사이에 146개의 가족 사무소를 대상으로 진행되었다. 특히 자산이 10억 달러 이상인 대규모 가족 사무소들은 이러한 문제를 더 심각하게 경험하고 있으며, 이들 중 92%가 채용에 어려움을 토로하고 있다. 대규모 가족 사무소들은 평균적으로 9개월마다 한 명의 직원이 이탈하는 높은 이직률을 보이고 있다.

반면, 자산이 1억 5천만 달러에서 2억 4천만 달러인 소규모 가족 사무소들은 가족 구성원을 주요 역할에 활용할 수 있어 상대적으로 낮은 이직률을 기록하고 있다. 그러나 많은 기존의 가족 사무소들은 직원들의 은퇴로 인한 인재 확보 문제를 해결해야 할 필요성이 커지고 있다. 알티의 다수 가족 사무소 담당자는 "가족 사무소가 경쟁력 있는 연봉을 제안하기에는 무리가 있는 시장 상황"이라고 설명했다.

급여 외에도 직원들이 가족 사무소에서의 장기적인 경력 전망에 대해 불확실함을 느끼는 것이 더 큰 도전 과제로 지적되었다. 응답자의 55%가 이 문제를 심각한 장애물로 보고했으며, 오히려 급여 문제를 언급한 응답자는 26%에 그쳤다. 이와 관련하여, 사회적 요구에 부합하는 조직 구조를 구축하고 유연한 근무 환경을 제공하는 등의 방법으로 현재 직원들의 만족도를 높이는 것이 중요하다고 전문가들은 강조한다.

시장 변동성이 예고되는 가운데, 저비용 자본과 낮은 변동성에 의존했던 지난 10년과는 달리, 앞으로의 10년은 보다 변화가 클 것이라는 전망이 나온다. 고액 자산가들의 가족 사무소들이 우수한 인재를 확보하고 유지하는 것이 더욱 중요해질 전망이다. 인재 확보에 실패할 경우, 향후 투자 성과에 대한 위험도가 높아질 것이라는 경고도 제기된다. 따라서 가족 사무소들은 인재 유치 방안을 적극적으로 강구하고, 필요한 경우 외부 인력을 활용해야 할 필요성이 커지고 있다.