여성 기술 인력, 여전히 저임금과 낮은 대표성, 자금 부족 문제 겪어


최신 Web Summit의 보고서에 따르면, 여성 기술 인력들은 여전히 저임금, 낮은 대표성 및 자금 부족이라는 문제에 직면해 있다. 이 보고서에서 조사한 1,000명 이상의 여성 중 거의 30%가 사업 시작에 대한 주요 장애물로 자금을 지적했으며, 이는 여성 창업자들이 벤처 캐피탈을 확보하는 데 어려움을 겪고 있다는 세계적인 추세를 반영한다.
응답자 중 절반 이상이 리더십 역할의 부족을 언급했으며, 51%는 남성과 비교하여 불공정한 보상을 느끼고 있다고 응답했다. 경력과 가족 생활의 균형을 유지하는 것이 점점 더 어려워지고 있으며, 직장 내 성차별은 여전히 대부분의 여성에게 현실로 남아 있다. 그럼에도 불구하고 조사에 응답한 거의 76%가 리더십을 발휘할 힘을 느낀다고 밝혔다.
Web Summit은 기술 업계가 지속적으로 겪고 있는 문제를 이해하고 해결하기 위해 토론을 촉발하는 행사로 알려져 있다. 2024년 여성 기술 조사는 Web Summit의 여성 기술 프로그램에 참여한 여성들을 대상으로 여름에 실시되었다. 조사 결과, 8%의 여성들이 직장 내 성차별을 경험하고 있다고 응답했으며, 이는 최근 몇 년 동안 거의 변화가 없는 수치이다. 또한, 49.1%의 여성들이 경력과 가족 중 하나를 선택해야 한다는 압박을 느끼고 있어, 이는 작년보다 7% 증가한 수치이다.
75% 이상의 응답자는 남성 동료들보다 더 열심히 일해야 한다고 느끼며, 이는 시간의 흐름에 따라 안정적으로 이어진 경향이다. 응답자들은 무의식적인 성별 편견, 경력과 개인 생활의 균형, 여성 역할 모델의 부족, 자기 의심, 지원 네트워크의 부족, 자금 조달의 어려움 등을 주요 도전으로 지적하였다. 그럼에도 불구하고 조사에 응답한 76%의 여성들은 리더십을 추구하거나 이끌 수 있는 힘을 느낀다고 주장했다.
또한, Web Summit은 여성의 리더십과 창업을 장려하기 위한 노력을 계속하고 있다. 2015년 출범 이후, 이 프로그램은 여성 참석자에게 85% 할인을 제공하여 더 많은 여성들이 참여할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 변화는 Web Summit 행사에서 여성 참석자 비율이 2016년 42%에서 2021년에는 사상 처음으로 50.5%를 초과하는 등 점진적으로 증가하는 추세를 보이고 있다.
AI의 가능성에 대한 긍정적인 전망도 나타났다. 68% 이상의 응답자는 AI와 자동화가 성 평등에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 응답했다. 이는 PWC의 최근 연구 결과와 일치하며, 책임감 있게 사용될 경우 AI가 인재풀을 확대하고 공정한 인재 관리에 기여하며, 직장 내 협업을 개선할 수 있다는 점을 보여준다.
Web Summit은 이러한 지속적인 변화를 위한 중요한 대화를 촉진할 플랫폼 역할을 하며, 이 행사에서 여성들이 업계의 발전을 이끌어갈 수 있는 기회를 제공하고자 한다. 보고서에서 나타난 재정적 장벽과 성 평등을 위한 지속적 노력이 강조되며, 기술 분야의 여성들이 어려움을 극복하고 더 공평한 미래를 구축하기 위한 노력을 기울이고 있다는 점은 긍정적인 변화의 시작을 알린다.