엔비디아의 CEO인 젠슨 황은 자신의 회사가 5만 명의 직원과 1억 개의 AI 어시스턴트를 통해 운영될 미래를 구상하고 있다고 밝혔다. 그는 엔비디아가 AI 어시스턴트를 주요 운영 부분에 활용하여 생산성을 높이는 모습을 상상하고 있으며, 이는 기업들이 AI 기술의 혁신적 능력을 활용하려는 노력을 반영하고 있다.

황은 최근 팟캐스트에서 AI 어시스턴트를 통해 인력을 보완하는 미래의 비전을 언급했다. 특히 구글, 세일즈포스 등과 같은 기술 기업들이 AI 에이전트에 대한 투자를 늘리고 있는 상황에서, 엔비디아도 AI 기술이 생산성을 높이는 데 기여할 것이라고 확신하고 있다. 현재 엔비디아는 약 3만 2천 명의 직원을 보유하고 있으며, 황은 이 수가 언젠가 5만 명으로 증가할 것으로 희망하고 있다.

황은 "엔비디아가 언젠가 5만 명의 직원과 각 그룹마다 1억 개의 AI 어시스턴트를 두는 회사를 상상하고 있다"고 언급했다. 그는 AI 어시스턴트가 엔비디아의 모든 부서에서 광범위하게 사용되어 생산성을 높일 것임을 강조했다. AI 에이전트는 작업을 여러 개의 세부 작업으로 나누고 각 에이전트가 특정 작업을 관리해 보다 정교한 결과를 얻는 구조로 되어 있다.

그는 또한 엔비디아가 사이버 보안, 칩 설계 및 소프트웨어 엔지니어링을 위해 이미 AI 에이전트를 활용하고 있다고 밝혔다. 이는 다른 여러 기술 기업들이 현재 진행 중인 점과 일치한다. 황은 AI가 문제를 해결하기 위해 서로 협력할 것이라고 설명하며, AI가 인간과 소통하면서도 팀의 일원으로 기능할 것이라고 강조했다.

AI가 모든 직종에 영향을 미칠 것이라는 주장을 하면서도 황은 AI의 도입이 오히려 고용을 지키는 방향으로 진행될 것이라고 주장했다. 그는 AI가 인간 직원들을 보완하여 운영을 최적화할 것이라는 점을 강조하며, 엔비디아는 다른 기술 회사들과 달리 인력 감축을 피해왔다고 말했다. 최근 틱톡은 콘텐츠 조정을 위해 수백 명을 감원한 사례와는 대조적이다.

황은 "기업이 인공지능을 통해 생산성을 높이는 경우, 이는 더 나은 수익이나 성장을 이루는 결과로 이어질 것"이라고 덧붙였다. 그는 AI의 도입이 다음 CEO의 이메일이 해고 통지가 아닌 더 나은 경영 성장의 통지가 될 것이라고 강조하며, 인간이 문제를 정의하고 해결책을 모색한 후 AI가 반복작업을 자동화하는 구조를 설명했다. 이는 엔비디아와 같은 기업들이 더욱 생산적으로 성장함에 따라 더 많은 고용 기회를 창출할 것이라는 믿음을 나타낸다.

엔비디아는 최근 AI 시스템에 대한 수요가 급증하면서 그래픽 처리 장치(GPU) 생산에 주력해왔으며, AI 투자 리스트에서 상위권에 올라있다. 젠슨 황은 AI가 미래를 정복하는 도구로서 큰 가능성을 보이고 있는 기술 경영자 중 한 명이다. 특수한 성장과 더불어 황은 블룸버그 억만장자 지수에서 11위에 올라 있다.

최근 세일즈포스의 CEO 마크 베니오프는 사용자들이 클라이언트와 직접 소통할 수 있는 맞춤형 AI 에이전트를 구축할 수 있는 "하드 피벗"을 진행 중이라고 밝혔다. 이는 기존의 AI 챗봇보다 더 진보적이고 상호작용적인 형태로 발전하고 있으며, 다른 세일즈포스 제품과 협력하여 사용될 예정이다. 구글의 CEO인 순다르 피차이는 자사도 더욱 뛰어난 능력을 가진 AI 에이전트를 개발할 계획이라고 강조했다.