근로 연령 남성의 증가하는 노동시장 이탈 현상 — 그 원인은 무엇인가

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근로 연령 남성의 증가하는 노동시장 이탈 현상 — 그 원인은 무엇인가

코인개미 0 1523
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최근 미국에서 25세에서 54세 사이에 해당되는 이른바 ‘주요 근로 연령’의 남성들이 노동시장에서 점차 이탈하고 있는 추세가 뚜렷해지고 있다. 2024년 8월 기준으로, 이 연령대에 해당하는 남성 중 약 10.5%인 680만 명이 근로를 하지 않거나 구직 활동을 하지 않는 상태에 처해 있는 것으로 나타났다. 이는 미국 노동통계국의 보고서에 따르면 1954년의 2.5%에 비해 상당히 높아진 수치로, 이 현상은 우리 사회와 경제, 더 나아가 정치 시스템에 중대한 우려를 초래하고 있다.

주요 근로 연령 남성의 실업률은 2024년 8월 기준으로 3.4%에 그치고 있지만, 이 수치는 오직 취업을 원하고 있는 실업자에 한정된 것이다. 결국, 실제로 노동시장을 떠나고 있는 남성들의 수치는 더 심각한 문제를 나타낸다. 이러한 상황을 분석한 전문가들은 주로 교육 수준이 노동시장 이탈과 밀접하게 관련이 있다고 지적한다. 대학 교육을 받지 못한 남성들이 노동시장에 진입하고 이를 유지하는 능력이 상대적으로 떨어진다는 것이다.

자동화와 기술 혁신은 많은 제조업체와 그 지역 경제에 큰 영향을 미쳤다. 이는 제조업 중심 지역의 일자리가 줄어들면서 많은 지역이 인구 감소와 함께 '유령 도시'가 되는 원인으로 작용하였다. 예를 들어, 브루킹스 연구소의 캐롤 그레이엄 선임 연구원은 이러한 변화를 언급하며 "과거에는 고등학교 졸업 후 안정된 직업을 가질 수 있었던 경향이 있었으나, 현재는 그 기회가 많이 줄어들었다"고 설명했다.

한편, 피우 연구소의 연구에 따르면 대학 교육을 받지 않은 남성들이 노동시장에서의 이탈 비율이 더 높다는 사실이 나타났다. 이를 통해 젊은 남성들이 대학에 등록하는 비율이 지난 10년 간 감소하고 있음을 알 수 있다. 교육의 중요성이 더욱 강조되는 가운데, 경제적 불확실성과 함께 이러한 현상은 단순한 개인의 선택이 아닌 구조적인 문제로서 다뤄져야 할 필요성이 커지고 있다.

이 문제의 해결을 위해서는 정책적 접근이 시급하다. Labor force participation rate의 지속적인 감소는 앞으로의 경제 성장과 사회 안정성에 악영향을 미칠 수 있기 때문이다. 전문가들은 이러한 문제를 해결하기 위해 교육과 훈련, 일자리 창출을 위한 노력이 필요하다고 강조하고 있다.

노동시장에서의 남성의 이탈은 단순히 개별적인 문제에 그치지 않으며, 이는 형태를 바꾸어 가는 현대 사회의 고질적인 문제로 볼 수 있다. 따라서, 이 문제를 해결하기 위한 전략이 더욱 중요해지고 있다.

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