아마존이 일부 다양성과 포용성(DEI) 프로그램을 중단한다고 발표했다. 이는 증가하는 공적 및 법적 감시 속에서 주요 기업들이 유사한 조치를 취하고 있는 흐름에 동참하는 것이다.

CNBC에 의해 입수된 내부 메모에서 아마존의 포용적 경험 및 기술 부문 부사장인 캔디 캐슬버리는 "구식 프로그램과 자료를 정리하는 과정에 있다"고 전하며, 수백 개의 이니셔티브에 대한 포괄적인 검토의 일환이라고 밝혔다. 그녀는 "각 개별 그룹이 프로그램을 만들기보다는, 우리가 입증된 결과를 가진 프로그램에 집중하고, 보다 진정으로 포용적인 문화를 조성할 것"이라고 덧붙였다. 이 메모는 12월 16일 작성되었으며, 블룸버그에 의해 먼저 보도되었다.

메타도 마찬가지로 금요일에 다양성, 형평성 및 포용성 이니셔티브에서 후퇴하는 조치를 취했다. 소셜 미디어 거물인 메타는 하위 계층 그룹에서 자격을 갖춘 후보자를 고려하는 방식을 중단하고, 형평성과 포용성 교육 프로그램을 종료한다고 발표했다. 이러한 결정은 메타 직원들로부터 반발을 샀으며, 한 직원은 “어려운 상황에서 원칙을 지키지 않는다면 그것은 가치가 아니라 취미에 불과하다”고 말했다.

맥도날드, 월마트, 포드와 같은 다른 기업들도 최근 몇 달 간 DEI 이니셔티브에 변화를 주었다. 2023년의 대법원 판결이 긍정적 행동(affirmative action)에 반대하는 결과를 도출하면서 많은 기업들이 DEI 프로그램을 수정하거나 중단할 수밖에 없었다.

캐슬버리는 내부 메모에서 "우리는 고객과 커뮤니티를 반영하는 데 도움이 되는 프로그램에 계속 투자할 것"이라고 강조했다. 이러한 노력의 일환으로 아마존은 단일 그룹 아래에서 직원 집단을 통합하고, 모든 직원이 활용할 수 있는 프로그램을 구축하고 있다. "우리는 기존 프로세스를 통합하여 그 결과가 지속가능해야 한다"고 그녀는 언급했다.

아마존은 올해 말까지 현재 진행 중인 프로세스를 완수하고 구식 프로그램과 자료를 정리하는 것을 목표로 하고 있다. 캐슬버리는 "우리는 항상 회사 전체 접근 방식에 부합하지 않는 의도적으로 잘하는 개인이나 팀이 있을 것임을 알고 있다"며, 그들이 즉시 보이지 않을 수도 있음을 인정했다. 그러나 그녀는 앞으로도 이러한 진전을 지속적으로 공유할 것이라고 약속했다.

아마존은 고객, 직원 및 커뮤니티를 위한 포용적 경험을 만드는 데 여전히 헌신하고 있으며, 이런 변화가 더 나은 대표성을 구축하는 데 기여할 것을 기대하고 있다.