뉴욕 퀸즈에 위치한 아마존의 한 시설에서 수백 명의 배송 기사들이 팀스터스 노조에 가입한 것으로 나타났다. 이번 소식은 아마존의 물류 네트워크에서의 노조 조직 활동이 급증하고 있는 상황에서 발표되었으며, 이는 아마존의 노동 환경에 대한 불만이 커지고 있음을 시사한다.

DBK4라 불리는 이 아마존 시설에서 일하는 운전사들은 계약된 세 개의 배송 회사에서 근무하고 있으며, 대부분의 기사들이 팀스터스 가입을 위한 승인 카드를 제출하였다. 이들은 아마존에 노조를 인정하고 협상에 들어가기를 요구하며 접근하였다. 배송 기사들은 일관된 근무 일정, 적절히 관리된 배송 트럭, 그리고 합리적인 작업량을 요구하고 있다. 이 직원들은 아마존의 제3자 배송 업체 네트워크에 소속되어 있으며, 아마존의 창고에서 소비자 집으로 소포를 운반하는 역할을 하고 있다.

최근 아마존은 배송 근로자들 사이에서 집단 행동과 임금 인상 요구, 안전 개선 요구 등의 노동 압력이 커지고 있다. 지난주 아마존은 계약된 배송 근로자들의 임금을 인상하기로 발표하며 21억 달러 규모의 투자 프로그램을 발표했다. 이는 노동자들의 목소리가 아마존 경영진에 큰 영향을 미치고 있음을 보여준다.

또한, 미국 국가노동관계위원회(NLRB)는 아마존의 배송 서비스 파트너 프로그램을 조사 중이다. 지난 8월 이후 두 개의 하도급 배송 회사의 직원에 대해서 아마존이 '공동 고용주'로 간주되어야 한다는 판단을 내렸다. 이는 아마존이 노조화를 원하는 직원들과 협상해야 할 의무가 있다는 것을 의미한다.

팀스터스의 세미 오브리안 총회장은, NLRB가 아마존이 배송 기사들과 협상할 법적 의무가 있음을 명확하게 밝혔다는 성명을 발표했다. 그는 "아마존은 근로자들과 협상 테이블에서 만나 임금, 근무 조건, 안전 기준 등 모든 측면을 개선해야 할 법적 의무가 있다"고 강조했다.

팀스터스와 다른 주요 노동 조합들은 아마존의 물류 직원들을 조직할 계획에 오랫동안 주목해왔다. 아마존은 미국에서 두 번째로 큰 민간 고용주로 자리매김하고 있으며, 지난 4월 캘리포니아 팔몬델의 아마존 시설에서도 배송 직원들이 노조에 가입할 투표를 통과시킨 바 있다. 이러한 노조 활동은 앞으로도 계속해서 확대될 가능성이 높다.

아마존 직원들을 위한 자금 및 조직적 지원을 제공하기 위해 팀스터스는 새로운 부서를 설립하였다. 이는 아마존 내 노동자들이 자신들의 권리를 보호하고 증진할 수 있는 계기를 마련할 것으로 기대된다. 아마존 배송 기사가 되고 싶은 많은 사람들을 위해, 이 과정은 앞으로 노동 시장의 방향성을 바꾸는 데 중요한 디딤돌이 될 것이다.